Wenn Sie uns tes­ten wollen.

Eine der sichers­ten und bewähr­tes­ten Metho­den, die Eig­nung einer neu­en Arbeits­kraft zu beur­tei­len, ist, die­se eine Pro­be­ar­beit absol­vie­ren zu las­sen. War­um wir an kei­nem Pitch teil­neh­men, haben wir an ande­rer Stel­le deut­lich gemacht. Eine klar defi­nier­te, trans­pa­ren­te und vom Arbeits­auf­wand her über­schau­ba­re Auf­ga­be als Pro­be­ar­beit zu leis­ten, sind wir hin­ge­gen ger­ne bereit. Wir sind über­zeugt – und die von uns gemach­ten Erfah­run­gen bestä­ti­gen es – dass die­se Metho­de weit­aus bes­ser als jede ande­re geeig­net ist, die Qua­li­tät und Güte einer Agen­tur zu ermit­teln. Und sie gibt bei­den Par­tei­en die Mög­lich­keit, her­aus­zu­fin­den, mit wem sie es zu tun haben und wie sich eine künf­ti­ge Zusam­men­ar­beit gestal­ten könnte.

Für eine sol­che Pro­be­ar­beit wol­len wir kein Hono­rar, son­dern sehen dies als unse­re Inves­ti­ti­on. Ande­rer­seits, wie man hier­zu­lan­de sagt: „Was nix koscht, isch nix wert“ – daher hal­ten wir es in der Regel so, dass unse­re poten­zi­el­len Kun­den im Gegen­zug einer Wohl­tä­tig­keits­or­ga­ni­sa­ti­on ihrer Wahl eine Spen­de zukom­men las­sen. Damit haben nicht nur bei­de, son­dern gleich drei Sei­ten gewonnen.